株式会社ファイナール
代表取締役　森下辰夫

　仕事と育児・介護とが両立できる職場環境を整える事は、これからの仕事と生活の調和を考える場合、少子化時代に活動する企業の重要事項であると考えます。
　当社は平成２１年６月に（財）２１世紀職業財団鳥取事務所長より『職場風土改革促進事業主』の指定を受けて、職場風土改革促進事業を進めています。同財団の指導のもと『仕事と家庭を両立でき、働きやすい職場作り』を推進するべく、次の通りに宣誓します。

【株式会社ファイナールが取組む職場風土改革・平成２２年度】

1. 職場風土改革促進事業の取組について事業主を代表する者による社内外への公表
2. 管理職層への研修の実施
3. 両立支援制度の労働者への周知徹底
4. 労働者の意識啓発
5. 勤務時間等の雇用管理の見直し

【株式会社ファイナールが取組む職場風土改革・平成２１年度】

1. 職場風土改革促進事業の取組について事業主を代表する者による社内外への公表
2. 管理職層への研修の実施
3. 両立支援制度の労働者への周知徹底
4. 勤務体制や仕事の進め方の見直し
5. 男性労働者の育児参加計画作成の奨励